|
Restaurace Mlsná kavka poskytuje zaměstnání (pracovní trénink), s možností vyzkoušet si práci s větší mírou samostatnosti po dobu 0,5 roku až 2 let. Práce se bude dít v přirozených pracovních podmínkách bez účasti pracovního terapeuta na směnách. Jedná se o zaměstnání ve vegetariánské restauraci s velkým důrazem na kvalitu podávaných jídel i provádění obsluhy.
Co program nabízí
V restauraci nabízíme tréninková místa práce za barem a v kuchyni na pozice: barman – dvousměnný provoz, cca 5x týdně pomocný kuchař – trojsměnný provoz, cca 5x týdně
Pro koho je program určen
Trénink je určen lidem, s psychickým onemocněním, kteří mají zkušenost s prací na volném trhu práce a nebo úspěšně prošli pracovní rehabilitací v Café na půl cesty, Klubu v Jelení nebo v V. koloně. a kteří :
|
|
- mají zájem o zlepšování pracovních a sociálních dovednosti v běžných pracovních situacích v oblasti gastronomie
- chtějí si ověřit své nabyté pracovní dovednosti ve větším provozu
- chtějí získat dlouhodobější pracovní zkušenosti po dobu až dvou let
Podmínkou pro přijetí je diagnostikované duševní onemocnění z okruhu psychóz, stabilizovaný zdravotní stav, souhlas a doporučení ošetřujícího lékaře a chuť na sobě pracovat. Práce je vhodná pro lidi s invalidním důchodem.
Jak program probíhá
Přijímací řízení probíhá ve třech fázích. Pokud máte o program zájem, je třeba zaslat životopis a motivační dopis na adresu kavka.konzultant-zavinac-greendoors.cz.
Poté Vás pozve pracovní konzultantka na úvodní pohovor.
Předpoklady pro přijetí do služby
samostatnost, motivace na sobě pracovat, velmi dobré komunikační dovednosti, dodržování správných postupů, přizpůsobivost, rychlost, zvládání nárazového stresu, schopnost reagovat na změny, respektovat autoritu, umět přijímat kritiku, pečlivost. Po dohodě následuje cca 5 zkušebních směn, přímo v provozu. Zkušební směny upravuje „dohoda o zkušební době“. Na zkušební směny je třeba mít zařízený zdravotní průkaz. Zkušební doba – tzn. prvních 5 směn pracovního tréninku není finančně ohodnocená, je to doba zaučování, má pro obě strany informativní a rozhodovací charakter, je rozhodující pro přijetí.
O přijetí rozhoduje vedoucí restaurace a to po zhodnocení zkušebních směn.
Kromě formy tréninkového zaměstnání program nabízí motivační a podpůrné aktivity, které by měly pomoci k upevnění pracovních návyků, zvýšení a zlepšení sociálních a pracovních dovednosti, včetně práce se zátěží.
Pravidelnou podporu bude poskytovat pracovní konzultant a to prostřednictvím konzultací mimo pracovní prostor restaurace. Účast na konzultacích bude pro přijaté klienty povinná. Pracovní konzultant pomáhá řešit aktuální potíže v práci, podporuje v naplnění cílů a pomáhá v přechodu do nového zaměstnání po ukončení rhb.
Kdy/jak často
Program tréninku v restauraci nabízí zaměstnání a trénink zhruba 80 hodin měsíčně po dobu minimálně půl roku až dvou let.
|
